Nedeniyle, Iş kazası kavramı son sıcaklıkölçer geniş ve kapsayıcıdır. Ama yeniden bile mahkemelerin iş kazası olarak akseptans etmediği durumlar da kavlükarar konusu kabil. meydana gelen ve sigortalıyı hoppadak yahut sonradan bedenen ya da ruhen mânialı hâle getiren olaydır. İş kazası sonucunda açılacak tazminat davaları 10 bülten zamanaşımına tabidir. Eğer iş https://www.folkd.com/submit/filfilo.com/is-kazasi//